Verletzungen am Arbeitsplatz sind ein bedauerliches Ereignis, und sie kommen häufiger vor, als wir denken. Aus den jüngsten Eurostat-Statistiken geht hervor, dass die Europäer über 3,4 Millionen nicht tödliche Verletzungen an ihrem Arbeitsplatz erlitten haben.

Claims.co.uk hat die neuesten Daten von Eurostat analysiert, um festzustellen, in welchen europäischen Ländern Verletzungen am Arbeitsplatz am häufigsten vorkommen.

Verletzungen am Arbeitsplatz

Für den vollständigen Datensatz, der die Gesamtzahlen der Verletzungen am Arbeitsplatz für alle 30 europäischen Länder zeigt, klicken Sie bitte hier.

Portugal führt die Liste an

Claims.co.uk fand heraus, dass Portugal mit 2.848 Arbeitsunfällen pro 100.000 erwerbstätige Portugiesen das Land mit den meisten Arbeitsunfällen ist.

Frankreich liegt mit 2.822 Arbeitsunfällen pro 100.000 Erwerbstätige an zweiter Stelle.

An dritter Stelle steht Spanien mit 2.491 Arbeitsunfällen pro 100.000 Erwerbstätige in diesem Land.

Luxemburg (2.482 pro 100.000) und Deutschland (2.133 pro 100.000) gehören zu den anderen europäischen Ländern, in denen es mehr als 2.000 Arbeitsunfälle pro 100.000 Beschäftigte gibt, und liegen damit an vierter bzw. fünfter Stelle.

Interessanterweise liegt das Vereinigte Königreich auf Platz 19. Dort kommen auf 100.000 britische Beschäftigte 683 Arbeitsunfälle.

Sasha Quail, Business Manager bei Claims.co.uk, kommentierte die Studie:

„Eine Verletzung am Arbeitsplatz kann sehr belastend sein, vor allem, weil es ein Szenario ist, das sich viele von uns nicht vorstellen können, bis es passiert. Diese Untersuchung zeigt, dass Verletzungen am Arbeitsplatz in einigen europäischen Ländern sicherlich häufiger vorkommen als in anderen. Aus diesem Grund wird Arbeitnehmern empfohlen, bestimmte Massnahmen zu ergreifen, wenn sie sich am Arbeitsplatz verletzen:

• Lesen Sie die Leitlinien – Lesen Sie alle drei bis sechs Monate die von Ihrem Arbeitgeber bereitgestellten Dokumente zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, um Ihr Gedächtnis für die besten Praktiken aufzufrischen.
• Fotografieren Sie Beweise – Wenn Sie sich am Arbeitsplatz verletzen, sollten Sie, wenn möglich, mit Ihrem Smartphone Fotos von Ihrer Verletzung und den relevanten Aspekten des Arbeitsplatzes machen, die Ihrer Meinung nach zu Ihrer Verletzung geführt haben.
• Zeugenaussagen einholen – Bitten Sie im Falle eines Arbeitsunfalls alle Augenzeugen, Ihnen einen detaillierten schriftlichen Bericht über das, was sie gesehen haben, sowie ihre Kontaktdaten zukommen zu lassen.
• Befolgen Sie formale Verfahren – Entweder Sie oder eine andere Person (falls Sie dazu nicht in der Lage sind) müssen den Vorfall Ihrem Arbeitgeber melden und dafür sorgen, dass er in das Unfallbuch des Unternehmens eingetragen wird. Wenn dies nicht möglich ist, sollten Sie zumindest einen leitenden Kollegen darauf aufmerksam machen, damit der Vorfall offiziell festgehalten wird.
• Beurteilen Sie die Situation – Aufgrund von Fotos oder Augenzeugenaussagen sind Sie vielleicht der Meinung, dass Ihr Arbeitgeber teilweise oder ganz für Ihre Verletzung verantwortlich ist. In diesem Fall könnten Sie einen kompetenten Rechtsbeistand aufsuchen und eine Klage wegen Fahrlässigkeit des Arbeitgebers einreichen.

Methodik

1. co.uk analysierte die Eurostat-Daten für 2019 (die neuesten verfügbaren Daten – veröffentlicht am Donnerstag, den 20. Januar 2022) zu Unfällen am Arbeitsplatz in 30 europäischen Ländern.
2. Island wurde von der Untersuchung ausgeschlossen, da keine Daten verfügbar waren.
3. Albanien, Andorra, Armenien, Aserbaidschan, Weissrussland, Bosnien und Herzegowina, Georgien, Kasachstan, Liechtenstein, Moldawien, Monaco, Montenegro, Nordmazedonien, Russland, San Marino, Serbien, die Türkei und die Ukraine wurden ebenfalls ausgeschlossen, da Eurostat für diese ausgewählten europäischen Länder keine Daten zur Verfügung stellt.
4. co.uk extrahierte die Gesamtzahlen der Arbeitsunfälle pro europäischem Land sowie eine Aufschlüsselung der Zahlen nach Verletzungsarten: Wunden und oberflächliche Verletzungen, Knochenbrüche, Verrenkungen und Verstauchungen sowie Zerrungen und traumatische Amputationen (Verlust von Körperteilen).
5. Bei allen von Eurostat extrahierten Zahlen zu Verletzungen am Arbeitsplatz handelte es sich um nicht tödliche Verletzungen, d. h. um diejenigen Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Verletzung am Arbeitsplatz vier oder mehr Tage gefehlt haben.
6. Anschliessen nutzte Claims.co.uk Bevölkerungsdaten der Weltbank und Daten der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) über den prozentualen Anteil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, um die geschätzte Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter in jedem der 30 analysierten europäischen Länder zu ermitteln.
7. co.uk verwendete dann die prozentualen (%) Beschäftigungszahlen der OECD, um die Anzahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter zu berechnen.
8. Für Bulgarien, Kroatien, Zypern, Malta und Rumänien lagen der OECD keine Zahlen zur Erwerbstätigenquote für 2019 vor – die Zahlen zur Erwerbstätigenquote 2019 für diese europäischen Länder wurden stattdessen von Tradingeconomics.com bezogen.
9. Die Zahlen für die Bevölkerung, den prozentualen Anteil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und die prozentuale Beschäftigungsquote für 2019 wurden verwendet, um eine faire Bewertung im Vergleich zu den Zahlen für Unfälle am Arbeitsplatz für 2019 zu ermöglichen. Auf diese Weise wurden auch die durch Covid-19 verursachten Beschäftigungsschwankungen vermieden.
10. Anhand der Gesamtzahlen der Unfälle am Arbeitsplatz und der Gesamtzahlen der Erwerbstätigen berechnete Claims.co.uk die Rate der Arbeitsunfälle pro 100.000 Erwerbstätige.
11. Die 30 europäischen Länder wurden dann auf der Grundlage der Zahl der Arbeitsunfälle pro 100.000 Erwerbstätige in eine Rangfolge von oben nach unten gebracht.
12. Die 3,4 Millionen (3.467.132) nicht-tödlichen Verletzungen am Arbeitsplatz von Eurostat beziehen sich auf die gesamten nicht-tödlichen Verletzungen von Arbeitnehmern in 30 europäischen Ländern (alle europäischen Länder, die in der Daten-/Ergebnistabelle aufgeführt sind) im Jahr 2019 (mit Ausnahme des Vereinigten Königreichs).
13. Alle für das Vereinigte Königreich verwendeten Datensätze stammten aus dem Jahr 2018, da für das Vereinigte Königreich keine Daten für 2019 verfügbar waren.
14. Alle Daten für die Untersuchung wurden am Mittwoch, den 16. Februar 2022 erhoben und sind zu diesem Zeitpunkt korrekt, können sich aber ändern.

Mit freundlicher Unterstützung von Claims.co.uk